Nederlander onderschat samenwerking met Belg

Nederlanders die tijdelijk naar een Afrikaans of Aziatisch land worden uitgezonden, krijgen vooraf vaak een cultuurtraining aangeboden van het bedrijf waarvoor ze werken. Logisch, want we realiseren ons allemaal dat de cultuurverschillen met landen uit die regio’s heel groot zijn. Hoe meer kilometers tussen de landen, hoe groter de cultuurverschillen zou je denken.

Helaas… niets is minder waar, want als we bijvoorbeeld kijken naar Europa, dan zijn de twee landen die het meest van elkaar verschillen België en Nederland. [Lees meer…]

Awesome and Amazing!

Mijn eerste bezoek aan Amerika, al lang geleden, was een typische ervaring. Mijn doel was een terugkerende studiereis in het kader van meertaligheid op te zetten. Shannon, mijn contactpersoon van de Country Office in San Diego had alles geregeld en ik meldde haar dagelijks dat ik erg blij was met de gang van zaken. De bezoeken, lezingen, inzichten waren indrukwekkend en inspirerend. [Lees meer…]

Dé uitdaging van internationaal HRM

Een van dé uitdagingen voor Human Resource Management op global niveau is de vraag in hoeverre HR-processen wereldwijd gestandaardiseerd kunnen worden. Culturele verschillen kunnen in grote mate de effectiviteit van HR-instrumenten en processen beïnvloeden. [Lees meer…]

De 3 grootste valkuilen bij internationaal samenwerken

Door de globalisering komen we steeds meer in aanraking met verschillende culturen. Dat geldt niet alleen voor Nederlandse ondernemers die internationaal zakendoen of studenten die stage lopen in het buitenland, maar ook voor managers die leiding geven aan multiculturele teams. Gebrek aan kennis en culturele bewustwording leidt regelmatig tot misverstanden en ergernissen: [Lees meer…]

Social media in China

Voor organisaties die actief zijn op de Chinese markt is het van groot belang te begrijpen hoe Chinezen omgaan met sociale netwerken.

[Lees meer…]