Dé uitdaging van internationaal HRM

Een van dé uitdagingen voor Human Resource Management op global niveau is de vraag in hoeverre HR-processen wereldwijd gestandaardiseerd kunnen worden. Culturele verschillen kunnen in grote mate de effectiviteit van HR-instrumenten en processen beïnvloeden. [Lees meer…]

De 3 grootste valkuilen bij internationaal samenwerken

Door de globalisering komen we steeds meer in aanraking met verschillende culturen. Dat geldt niet alleen voor Nederlandse ondernemers die internationaal zakendoen of studenten die stage lopen in het buitenland, maar ook voor managers die leiding geven aan multiculturele teams. Gebrek aan kennis en culturele bewustwording leidt regelmatig tot misverstanden en ergernissen: [Lees meer…]

Social media in China

Voor organisaties die actief zijn op de Chinese markt is het van groot belang te begrijpen hoe Chinezen omgaan met sociale netwerken.

[Lees meer…]

De uitdagingen van internationaal management

Een team leiden op afstand waarvan de leden verspreid over de wereld werken, met verschillende tijdszones en verschillende culturen, is steeds gebruikelijker binnen bedrijven. Dit vraagt om een specifieke leiderschapsstijl en manier van communiceren, met bewustzijn van de cultuurverschillen. [Lees meer…]

Change management – Train uw mensen!

Een internationale fusie, een reorganisatie, een internationale overname, het intreden van een investeringsmaatschappij, een internationale groei? Voor zowel werkgever als werknemer zijn dat spannende tijden. Voornamelijk met het intreden van andere culturen op de werkvloer en nieuwe internationale collega’s, nemen de uitdagingen toe.

Een training geeft ondersteuning. [Lees meer…]